PlastiCompétences est fier de vous présenter ce manuel interactif de l’employé.
Cet outil de référence indispensable vous permettra d’élaborer un manuel de l’employé personnalisé à votre entreprise, ce qui facilitera la gestion quotidienne de vos ressources humaines.
Vous y trouverez une variété d’exemples de politiques et de procédures modulables à la réalité et aux besoins spécifiques de votre entreprise, qu’elle soit syndiquée ou non. Lorsque vous aurez terminé l’ensemble des étapes et intégré vos propres modifications, vous pourrez générer le manuel en format Word ou PDF.
Bonne rédaction !
Mise en garde :
- Les modèles de politiques et de procédures présentés sont uniquement fournis à titre d’exemples.
- Il est important de sélectionner uniquement les exemples qui s’appliquent à votre contexte organisationnel.
- Il est conseillé de créer plusieurs manuels en fonction des différentes réalités de vos départements/établissements (Ex. : Production/Administration).
- Il est conseillé d’impliquer plusieurs parties prenantes en constituant un comité de travail pour l’élaboration du manuel.
- Il est conseillé de former les gestionnaires lors de l’implantation du manuel de l’employé.
- Il est conseillé de réviser vos politiques et procédures sur une base régulière.
- Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre manuel est conforme aux Lois et règlements en matière de droit du travail.
Références pertinentes (liste non exhaustive selon votre contexte) :
- Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
- Loi sur les normes du travail (LNT)
- Code canadien du travail
- Code du travail
- Loi sur la santé et la sécurité du travail
- Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Loi sur l’équité salariale
- Code civil du Québec
- Charte québécoise des droits et libertés de la personne
- Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé
